(Twigly) Fire av ti norske sjefer er venn med sine ansatte på Facebook, viser en undersøkelse fra Adecco. 

– Jeg er overrasket over at så mange norske sjefer har ansatte som Facebook-venner. Sjefer bør holde seg unna medarbeiderne sine på Facebook, sier konsernsjef Anders Øwre-Johnsen i bemanningsselskapet Adecco. 

En undersøkelse Respons har gjort for Adecco viser at 43 prosent av norske ledere har Facebook-venner blant sine ansatte. Undersøkelsen er gjort blant mer enn 1300 ledere. 

 – Det virker som norske sjefer ikke har et bevisst forhold til hvordan ulike sosiale medier fungerer. Folk flest bruker Facebook som et privatområde, sier Øwre-Johnsen. 

Tydelig skille 

Adecco-sjefen er kritisk til ledere som sender venneinvitasjon til ansatte. 

– Ledere som opptrer slik blander kortene. Rollen som leder skal ikke kombineres med å være venn med ansatte på Facebook. Ledere bør spørre seg hva de vil oppnå med å være Facebook-venn med ansatte. 

Han tror mange ansatte kan føle seg presset hvis sjefen vil ha dem som Facebook-venn. 

 – Jeg skjønner at folk synes det kan være vanskelig å avvise sjefen. Men det er best for begge parter å ikke blande rollene. Facebook er en viktig sosial arena der folk skal kunne utfolde seg uten tanke på hva sjefen måtte mene. 

  

Ledere bør holde seg unna Facebook-sidene til sine ansatte, mener konsernsjef Anders Øwre-Johnsen i Adecco. Foto: Elin Bjørnsson/Newswire.

   

Nei takk  

Øwre-Johnsen tror ansatte vel så ofte inviterer sjefen som omvendt. Han sier konsekvent nei takk til Adecco-medarbeidere som vil ha ham som venn. 

– Det hender ansatte sender meg Facebook-invitasjon. Da forklarer jeg at jeg bruker Facebook privat og sender dem i stedet en invitasjon til LinkedIn som er et mer profesjonelt rettet nettverk. 

I store bedrifter og organisasjoner kan Facebook-vennskap skape mye usikkerhet, mener han. 

– Det er ikke alle som er i posisjon til å være på nett med sjefen eller som synes det er naturlig å sende ham eller henne en invitasjon. Ryktene begynner fort å gå dersom bare noen få av de ansatte står på vennelisten til sjefen.  

Vennskap i IT 

Undersøkelsen viser stor forskjell på Facebook-aktiviteten hos kvinnelige og mannlige sjefer. 49 prosent av kvinnelige sjefer sier de har Facebook-venner blant sine ansatte, mot 40 prosent av mennene.

Bransjeforskjellene er også tydelige.

Over halvparten av lederne i hotell- og restaurantbransjen er nettvenner med sine ansatte.

Det samme gjelder IT-ledere og butikksjefer.  

– Jeg er overrasket over at ledere i IT-bransjen ikke reflekterer bedre over skillet mellom private og profesjonelle områder på nettet, sier Anders Øwre- Johnsen.

Blant ledere i regnskap, økonomi, finans og i helsesektoren er bare én av tre ledere Facebook-venn med ansatte.   

  

Del artikkelen:

Skrevet av: Heidi Schjetne

Test ut www.widgetbox.com selv!

Del artikkelen:

Skrevet av: Heidi Schjetne

Har du opprettet kontoer i sosiale medier både her og der? Og har et ønske om å oppdatere alle kontoene dine samtidig? Det er mange tilbydere av denne tjenesten. En av dem er HootSuite, som regnes for å være en Twitter-verktøykasse. Når du har registrert deg på HootSuite (med din Twitter-konto) kan du legge til alle de kontoer du har i sosiale medier.

Hver gang du ønsker å kommunisere noe, kan du gjøre det fra HootSuite. Du skriver inn din melding, og velger blant dine sosiale medier-kontoer manuelt, hvor du ønsker ditt budskap publisert.

Er det ene og alene i Twitter-sammenheng du ønsker å bruke HootSuite,  kan du søke fra HootSuite i Twitter på  søkeord og informasjon, og du kan også skrive direktemeldinger til folk på Twitter via HootSuite.

Har du en Facebook-konto eller også en LinkedIn-konto kan du publisere direkte dit også. Blant andre du måtte ha!

Skal du linke til en side, gjerne fra en blogg eller annet, limer du inn linken og velger Shrink it. Da lager HootSuite en egen Url til din melding. Så er det bare å sende i vei, etter du har valgt hvilke av dine identiteter budskapet skal sendes til.

Du kan poste live eller også velge å poste på et tidspunkt frem i tid.

Prøv det ut her.

Del artikkelen:

Skrevet av: Heidi Schjetne